私たちは、会社員として、会社の文化や価値観を深く理解し、見極めなければなりません。いつでも、企業の利益が最優先されなければなりません。さらに、より高い美徳と知恵のステータスでこの仕事を受け入れ、歓迎する必要があります。骨の折れる挑戦!

1. 企業目的
調和のとれた組織を構築し、高品質の製品の製造に凝縮して、顧客の期待に応える高品質の製品を作ります

2.エンタープライズビジネス哲学:
顧客は企業の基本であり、管理は利益の源であり、品質は生存の基礎です

3. 企業の人道的な環境:
人間化とシステムの組み合わせ、ギャップがそれ自体を改善し続けていることを知っている。
資格のある従業員:明、非コンプライアンス、規律、礼儀正しく調和のとれた共存、そして働く努力を求めています。
資格のあるマネージャー:彼らの心に責任を忘れず、従業員を心に留めてください。

4. コーポレートタレントガイドライン:
才能志向で、倫理を美徳としています。

5. 社員のスタイル
まず人になり、物事を成し遂げる。3。率直に言わず、いじめたり隠したりしないでください。勤勉さとイニシアチブ、怠惰で自由であってはなりません。
困難や挫折は常に一時的なものです。私たちが一生懸命働いている限り、問題よりも方法の方が常に多くあります。

6.従業員と企業の価値観:
従業員と企業の共通の発展
(1)優れた仕事品質と効率的な仕事のパフォーマンスで自分の価値を示す
(2)エンタープライズは、オーナーと従業員が共に生き残り、発展するためのプラットフォームです。
(3)企業は、所有者のシステムによって共有される共通の利益とリスクを持つ大家族です。
(4)企業は学校です。従業員が企業に専念する一方で、彼ら自身の品質も向上し、常に積極的になり、彼ら自身の価値が新たな高みを生み出し続けます。